别问我谁是迪斯科[八零] 第166节
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不过,徐总要在大年初一值班,慰问仍在一线坚守的职工。作为领导秘书,狄思科需要安排行程,全程陪在领导身边。 天刚蒙蒙亮,他就独自钻出被窝,跑去于家给爷爷奶奶和老丈人拜了年。 拿到四个大红包后,又马不停蹄地往单位赶。 徐叔阳一上午去了三个分公司和工厂,与员工们匆匆吃了一顿午饭,又赶往下一个目的地。 他坐进车就忍不住叹气,对充当司机的狄思科说:“改制以后一下子暴露出很多问题,尤其是业务部门,都跟官老爷似的,等着人家上门送钱呢!” “咱们算是垄断行业,内部又没什么竞争,大家都习惯等着客户上门了。”狄思科趁机给出口部告了一状,“我之前在招待会上找到了一个航空配餐企业的商情信息,我感觉谈成的几率非常大,但还是被他们搞丢了。” 徐叔阳直起身子问:“知道是什么原因么?” “我觉得对方对咱们的餐巾纸和餐具都有采购意向,所以把这两样都告知了出口部。但是,餐巾纸是由纸张文体部负责的,餐具由日用百货部负责。这两单分别交给了两个部门的负责人,咱们公司竟然派了两位同志,分别上门谈业务。” 狄思科无语道:“我后来给他们的外方经理打电话询问了原因,人家说咱们公司去了两拨人,给的报价和优惠不一样……” 徐叔阳被气的在座椅上锤了一拳。 “领导,咱们公司内部各部门被划分得太细了,会客室里每天都有等待的客商,不知道应该寻找哪个部门谈业务。”狄思科提议道,“公司是否可以考虑在出口部下面,另外设置一个综合贸易部门?允许它经营公司的所有产品,其他部门的业务它全都能涵盖。” 公司业务部门被划分的细致程度,让他这个内部人员都有点发晕。 徐叔阳当时没答复,过了好久才唏嘘道:“这就相当于把鲨鱼扔进了鱼缸里,到时候就不怕没有内部竞争了……” 第80章 春节期间, 狄思科过得还算轻松。 徐叔阳是个比较顾家的领导,除了在大年初一安排了值班和一场饭局,其他时间都宅在家里。 狄思科原本打算在家陪陪老妈和媳妇, 可是于童从停业整顿的俱乐部里, 拉回来一张牌桌和两副麻将牌, 家里的四个女人凑成一桌,每天从早战到晚。 见他在家闲着, 郭美凤便将有礼全权交给他负责, 美其名曰提前感受当爸爸的快乐。 然而,那小子既不会喊爸也不会喊叔,一直对着他叫mama,狄思科被他喊得头疼,在不知第几次被侄子尿湿了裤子后, 他终于盼来了上班的日子。 今年的第一季度已经过了一大半,再有一个多月就要总结改制后第一季度的成绩。 时间紧迫,正式上班后,徐叔阳一连三天组织班子会议, 而后便迅速向全公司正式发文, 为了适应市场经济,提高企业效益, 公司即将走上“一业为主,多样化经营”的路子。 尝试多样化经营的第一步,就是成立三个试点部门—— 综合开发一部,二部,三部。 业务范围包含所有传统进出口项目, 以及开发新的投资联营项目。 有心人接到通知后,精准总结了这个新部门的特点——什么都能干, 又不知到底能干啥。 让人稀里糊涂的。 不过,这些并不重要,大家的注意力早被随之而来的另一个通知吸引了。 公司要在系统内部为新部门公开选拔三名业务经理! 大专及以上学历,至少能熟练使用一门外语,有外贸相关工作经验的副科级以上干部均可报名! 通知并没对年龄,性别,工作年限提出要求。 而且这三个科室是隶属于出口部的正科级部门,将选拔条件放宽到副科级,也算是不拘一格降人才了。 这样一则通知贴出来以后,立即引得那些多年做副职的业务经理蠢蠢欲动。 被选中就能将“副”字去掉,还能当试点部门的一把手,由不得大家不动心。 然而,一个学历要求就把很多人拦在了门外。 进出口公司的许多老资格业务经理,都是从外贸中专毕业的。 那时候中专学历就算高学历,没想到时移世易,如今的中专已经不够看了。 狄思科看到选拔通知后,将自己的条件跟上面的要求一一对比了一下。 除了没做过外贸工作,其他要求都符合。 但他做过外事工作呀! 他找机会询问徐总,自己是否可以报名参加选拔。 徐叔阳大手一挥说:“你先报名吧,要是申请被人事部门通过了,你就去试试。” 开设综合部的思路是小狄为他提供的,徐叔阳乐于给年轻人机会,小狄要是能被人事部门选拔上,他也支持对方去基层发展。 狄思科去人事部要了一张申请表。 他没问自己这种没做过外贸工作的是否符合要求,只是将自己短短两年的工作履历写的像参加工作十几年的老干部。 其他人的申请表上,都是某某年至某某年,任职于哪个部门,做过什么项目。 轮到狄思科这里,就变成了某月某日至某月某日,任职于哪个单位,接待某个政企高访团。 为出访某国的高级商务代表团担任随团翻译。 给某某局或某某进出口公司主导的国际商务谈判担任英语译员。 明明是作为先遣组成员,去欧洲打前站的,却被他将重点放在,协助主办方邀请上百家欧洲企业参加中欧贸易周…… 申请表工作履历那一栏,大概可以写十五行。 他就对照着自己之前的工作笔记,将这十五行全部填满了。 人事部的同事收到这份花团锦簇的履历时,也不禁“嚯”了一声。 将咱们大明星的履历在办公室里传阅了一遍。 “刘姐,狄秘书没做过外贸工作,这符合报名条件吗?” “人家都当上外贸公司总经理秘书了,还叫没做过外贸工作啊?” 他虽然没有直接的外贸工作经历,但人家这履历还真能跟外贸沾上点边儿。 而且这小狄秘书不愧是从经贸部翻译室出来的,语言技能那一栏,竟然填了英法日俄粤语! 面对这种金光闪闪的履历,谁也无法狠心将他刷掉,最后这张申请表被送到了人事主任的案头。 小狄秘书能否参加选拔,还是由领导决定吧。 人事主任认真看完狄思科的申请表后,抬头问:“现在收到多少份申请表了?” “五份,但是只有三份符合要求。” 原本应该有更多申请的,但是学历刷下去一批人,外语笔试吓退一批人,公开演讲又吓退了一批人。 大家进了单位以后基本没再参加过考试,万一考砸了,不但影响领导对自己的印象,还会动摇个人威信。 所以,看热闹的人挺多,真正敢报名的却没几个。 “咱们要是只推荐三个候选人,还叫选拔吗?直接让他们三个上岗就好了。先把狄思科的名字加上去,后面如果再有人报名,也尽量放宽些要求。最终选谁不选谁,由领导决定。” 狄思科很快就收到了笔试和面试通知,他还特意跟人事部的刘姐打听了一下,与他一起参加选拔的,还有两女三男。 六个人里只有一位正科级,其他五人都是副科级。 狄思科将几人的情况都摸清楚以后,感觉自己还是有很大希望被选中的,为了这50%的中选率,他可以拼一把。 所以得到通知以后,他每晚都早早回家准备,于童为了让他养精蓄锐,甚至还跟他分房睡了两天。 然而,在选拔考试当天,狄思科却在候选人里意外见到了吴副总的大秘曲涛。 “曲主任,之前没听说你要参加选拔呀!”狄思科无奈道,“早知道你要来参加选拔,我就不报名了。” “我也是犹豫挣扎了好几天,才下定决心报名的。”曲涛拍拍他的肩膀笑道,“没想到你会报名参加选拔,你刚提副科没几个月吧?” 狄思科:“……” 选拔通知上对年纪和资历没有特殊要求,他凭啥不能报名? 而且人事部是在报名截止的第二天,通知他来参加考试的。 当时的候选人只有六个,并不包括曲涛。 也不知这曲涛是啥时候报的名,简直出现得莫名其妙! 要说他之前还有50%的胜算,那么有了曲涛的加入后,他基本就没什么希望了。 如果被选中的三位干部中,有两位是领导身边的秘书,很容易让人怀疑选拔的公平性。 所以,哪怕是为了避嫌,领导也不会让他俩同时进入名单。 曲涛比他年纪大资历深,已经是正科级干部,离开总经办去基层锻炼名正言顺。 在曲涛和他之间二选一,领导们十有八九会选择曲涛。 在接下来的考试中,也证实了狄思科的想法。 他的外语笔试满分,是七位候选人中的第一名。 面试的时候,他自觉发挥的还行,成绩却排在第六。 两场成绩综合算下来,第一名是包装储运科的科长苗胜利,正科级。 第二名是纸张文体部的副经理焦虹,副科级。 第三名是总经办的副主任曲涛,正科级。 而狄思科只得了一个第四名,正好被挡在了前三名的门槛外。 返回办公室后,徐叔阳安慰他:“你今天表现的挺好,就是吃了资历浅的亏。在我身边再锻炼一段时间吧,以后有合适的机会再说。” 曲涛的条件也很不错,要是让两个领导秘书同时入选,确实容易引起争议。 虽然领导们早就达成了共识,这次可以破格提拔人才,但小狄刚提副科没几个月,马上就提正科还是太快了。 * 没选上就算了,狄思科并不是非得去当那个综合开发部的经理。 他给领导当秘书也挺神气的,那就继续当秘书好了。 不过,他回家以后还是生了两天闷气。 既然不想要年轻人,人事部下发选拔通知的时候,为什么不对年龄加以限制?