第一百六十二章 名帽有主
第一百六十二章名帽有主黄云逸考虑怎么对那么一大排票箱里面的票进行统计会出现哪些戏剧性的结果的时候，章书记又把黄云逸叫了过去，又给了他一张a4纸，上面写着10个名字。拿过纸过来一看，10名字有4个已经是副职，名字都较熟悉的，有一个还和自己关系满好的。另外6个人没有一个认识的，其中只有两个有些映象，拿着a4纸，黄云逸不知道章书记给自己这10个名字是什么意思，难道这10人是要提拔的？或者是调动的？应该是要提拔的，调动的根本不用提前给自己，只要到时候说这个到哪，那个到哪，请哪个过来谈话，自己拟任命文件就行了，反正文件也有模板的，只要把姓名和日期改一下就可以了。“这10个人是这次要动动的人，你去看看这些人的具体你上次的那个方案，想想如何cao作。”章书记最近惜字如金，说完这些又埋头干自己的活了，挥手示意黄云逸先回去。回到自己的办公室，先把4人剔除出来，将自己这几天准备的一些名单翻了出来，将剩下的6个人进行了对照分类，有三个已经是队长或者工段长，一个是后备干部，而另外两个啥都不是，其中一个居然还是刚参加工作2的一个技校生，年龄是那个相当的年轻啊，上个月刚刚过22岁的生日，黄云逸提拔做八车间的副主任可是25了，而且是大学本科，当时还说是破了华达的年轻干部记录呢。现在又有了一个更了不得的人，仅仅只是技校毕业，工作才2，年龄22，这样一个人让黄云逸大吃一惊，也一下子记住了他的名字：郑雪民，姓郑。难道是郑书记的什么人？黄云逸脑子里盘旋了一下这个，就想立马去人事档案室把这人档案翻出来。查查这老大的父母到底是何方神圣，人都站了起来，最后还是忍住了，由于手头在也没有这人的资料，所以只能将他跳过。另外一个人倒是年龄满大的，只是又让黄云逸吃了一惊，这个人不是年龄小了。而是似乎年龄有些大了，一般情况下华达从科长提拔为中层副职不能超45岁，可这个人应该不45岁，经为精细化推广的工作和他打过交道，人倒是一个很能干很精巴地人，只是凭直觉应该不45岁了。叹了一口气，黄云逸心想反正还是要去看档案的，等下一起去看吧。中层干部和工段长及后备干部这一级别干部地档案都由党宣部保管，属于干部档案。一般全日制专科及以上毕业的大学生进入公司也按照干部管理，这还是参照很早很早以前的档案管理办法，那个时候大学一毕业就是国家干部了，现在的大学毕业生在国企里唯一能享受的政策就是这一点了，在档案上享受干部待遇。这样一来，其他人的档案都在自己这里，另外两个让自己大吃了两惊的人地档案却在劳动人事部，工人的档案都在劳动人事部。这个倒还真麻烦，还得去那里借看，又不能让他们知道自己要看哪几个人，不然管理档案的人就会一下子知道自己在调查谁，党宣部调查谁能有什么目的，肯定是要提拔当领导了，只怕是等他前脚一出劳动人事部的大门。后脚就有人将这个消息传开了，如果这样，只怕事情就被自己弄砸了，这个方式不行，看来就算去借档案也得想一个完全的办法，可是想什么办法呢？坐在那里想了许久，想出了n种方案，可是又逐渐的排除了n因为把刚新想出来的一种也否定了。还是先放下这两人再说，将其他八人的档案去党宣部自己管理的干部档案室找了出来。翻看看了个仔细，可是还是没有想出如何才能使别人不知道自己目地而借到那两人的档案。翻开通讯本，想给劳动人事部的高部长打了个电话，刚拨了几个号码，突然想，我看这个档案干什么啊？是啊，我要看这些人的档案干什么？突然间想到的这个问题，让黄云逸停住了按号码的手，合上手机，心绪回到在章书记的办公室。“这10个人是这次想动动，你去看看这些人的具体情况，按照你:方案，想想如何cao作。”章书记只让自己想如何cao作，或者是说如何cao作让下面人的意见异议少一些，而不是让自己去了解这几个人到底是什么样的人，不是让自己去考察这几个人能不能用。这几个人是什么人关自己什么事情？他们到底是怎么样的人自己有必要了解吗？当然有必要了解，可是如果为了了解而提前泄漏了领导的意图那就是得不偿失，想要了解也可以放到以后把事情办好了之后在去深入调查，甚至象查户口一样调查也没问题，那是自己这个部长所拥有的权力。想到这里，黄云逸突然想明白了，这只是一曲名帽有主的游戏而已，至于这些将要带这些帽子地主任到底是啥样子，还真的和自己不搭盖，现在自己要做的就是想办法把这些帽子戴上这些人的头上，要戴的风平浪静，戴的安定和谐才行，戴好了就完成任务了，戴的不和谐就是没有完成任务。至于他怎么才能戴这帽子，有什么能耐戴这帽子，为什么是他戴上而不是别人戴这帽子，都不是主要的了，都不是自己现在要知道的，要想知道也是以后的事情，再说了就是找出这个人头比这个帽子小，戴不上去，或者帽子比头大，戴着不合适，自己难道就能给他们换一个帽子或者换一个人来戴帽子，不行，这是不可能地，帽子不由自己控制，人头也不由自己控制，自己只不过是拿帽子的那个人而已，就像皇帝旁边站着侍奉的太监一样。还好自己没做傻事，没有唐突的去找劳动人事部要档案看，不然纸肯定包住火，只怕自己的第一件工作就会光荣了，摸了摸胸口，通过oa把公司员工名册翻了出来。找出了这两人的相关信息。郑雪民是五车间的一个工段长助理，似乎后面还有一个什么助理。可由于o[题，只能现实这么几个字符，后面就只能看到助理两个字，心想也无所谓你什么助理，到时候自然就明白了，接着往下看。技校毕业，男。22岁，党员，其他信息就没有了，只是黄云逸有些奇怪，既后就要提为中层了，怎么上次的后备干部就没弄上呢？李育平，男45岁，群众，十二车队队长。学历高小，翻了半天的资料，黄云逸还没弄明白学历高小是啥一个程度，想想原来在时候，老爸他们经常说他是高小毕业，估摸这老爸毕这个高小最多相当于6年级吧。两人再也没有了其他地资料，看来其他人的提拔都比较容易。至少也是后备干部一个啊，这两个人就是属于那种要伤脑筋的人了。脑子一遍遍过着提拔干部的程序和方法：民主推荐、组织推荐、组织考察、公开招考等几种方式，这样看来民主推荐肯定不好cao作，再说了刚搞过什么民主测评呢，公开招考就更不用提了，那么就只能用组织推荐了，就这样把虽然老套了点。可也没有办法还是稳妥一点好，要有什么创新的方法还是以后再说。可这个组织推荐，是一个怎么样的推荐法呢？各单位都推荐，还是就定点推荐。还是只能各单位都推荐，这样做才不留痕迹。可是各单位都推荐，那么这么多人怎么才能选出这几个人来？如果这个问题不解决，就只能是定向推荐了，可定向推荐只要一提起，大家肯定就知道了就是哪几个人，这样看来不行。会让人落下话语的。那就全部都推荐一个吧，还好这10各人都不在同一个单得想别地办法，可是如何从这30多人里面选出这.过，如果就党委会上通过还用的自己这么折腾吗？黄云逸记得上次提拔自己的时候好像没弄这么复杂，就是谈了两次话，然后让党宣部推荐一下，也就是说组织推荐了一下就可以了。这次估计不能这样了，因为上次只是一个人，现在可是10多人，式出来，想着想着突然想起了市长可是人大代表选出来的。就仔细的找了几本书，有人大代表选举的书，有选举法这样的资料，也有一些官场，里面也有一些领导干部选举的描写，而且写的都那些实际的暗中cao作，有很好地借鉴作用。翻阅了不少资料和之后，黄云逸想这么多人大代表其实都是当官的，而且这个市长什么的也是早就定好了的，选举不就是一个形式而已。那么我们的10人是不是也可以来个由所以中层干部代表全体员工来民主推荐，或者叫民主选举呢？至于选出的结果到底如何，那还不容易，这些当干部的就算自己选的不是郑雪民，最后提拔地是郑雪民，也不会有什么太多的话语。有了这个想法，黄云逸心里总算轻松了不少，翻出公司的职工代表大会名单，发现除了中层干部，剩下的几个不是劳模就是队长工段长什么的，最不济也是一个小组长，这样以来黄云逸心里就更有底了，这些中层干部至少能代表四分之三的员工代表，如果要做的更加明确一些透明一些，或者要做地更加好看一些，那就在请一些员工代表，让他们也参加一下，不过这样不能全部叫来，不然就成了员工代表大会了。这倒是一个好办法，这样关键是能有个说法，又能方便cao作，真是聪明，黄云逸忍不住夸奖了一下自己，马上写起了方案来，方案虽然非常简单，可在章书记面前黄云逸却讲的非常详细。在公司摸爬滚打了这么多年的章书记怎么不明白他的意思，最后也忍不住夸奖了他两句，就让他马上cao作起来，到时候临时叫几个员工代表列席中层干部会，让他们参加投票，这样就更加民主透明，甚至可以谈的上是公司组织工作的一个创新。其实黄云逸进公司前的半年，华达就有过这样一次一下子提拔10个干部的情况，当时秋部长cao作非常简单，就是找这些人所在的单位推荐了一下。弄了个书面材料，然后派两个人下去考察了一下。就公示任命，公示的时候自然是不会有人来说不好地，因为来反映问题不能匿名，现在谁会傻到真名来反映一个干部的问题。可任命之后，马上就有人写信到集团公司和厅里，说华达公司突击提拔干部，为个人牟取私利。甚至说是什么买官卖官，虽然后来汪老板找关系把事情压了下去，可为了给写信地人和员工一个交待，集团公司还是派了纪委工作人员下来装模作样的作了一个调查，最后弄了一个材料说是正常地提拔，不存在买官卖官的事情，可这个过程确实弄的不够透明和公开，受到了批评，汪老板一直就不高兴，本来当时是要将秋部长提拔为正部长的。因为这件事情这个正部长就这样悬了三年直到她离开也没解决。既然章书记认可了，就开始干吧，可回到办公室一下有不对，这样的事情还是要和两位两位领导汇报一下，于是又一次来到章书记办公室，问这个要不要和两位领导汇报一下？章书记哑笑一下说：“当然要啊，你这也算创新啊，没有领导点头。你就做，不怕领导不高兴啊，你直接和他们汇报就行了，就说我已经同意了，下午我再和他们碰碰头。”汇报，又要汇报，硬着头皮先去找郑书记。办公室的门敞开着，郑书记正在里面看着文件，黄云逸敲了敲，待她叫了一声进来之后这才慢慢的走了进去，坐在她对面地椅子上，等她从手中的文件中抬起头来，这次把自己的想法汇报了一遍，郑书记一边听一边依然翻看着手中的资料，直到他把整个事情全部汇报完毕，她才放下手中的资料。叹了口气说：“不错，这样既有说的过去公开透明的程序，又能比较好的cao作，不错，还是你们年轻人点子多啊，行武意见如何？”“我向章书记汇报过了，他让我来请您决定。”黄云逸几天呆了下来，慢慢的学了一些不留痕迹的东西，表面上郑书记总是正职，该尊敬地还是要尊敬。“我看不错，你和汪总汇报过吗？”郑书记突然说，“行武把关过的东西一般可以不用我点头了，他这个副书记还是能当一大半以上的家的。”“还没，如果您同意，我再向汪总汇报一下。”黄云逸心想我怎么能越级汇报呢，就算越级了也不能承认啊，不然不是自己找死啊。想着刚才郑书记那句章书记也能当一大半以上的家这句话，又留意到了前面那句，“可以不用我点头。”黄云逸当然注意到了这“可以不用”这四个字，这四个字可是要仔细推敲一下才行啊，先记住，至于怎么理解，怎么做以后再说，以后再推敲吧。“你去请示一下汪总，如果他没什么意见，你就和行武商量商量，具体怎么cao作，按照你们的安排开始慢慢的cao作起来就行了，只要到时候和我通个气就可以了，具体的事情让行武把关好了。”郑书记说起来，黄云逸知道她是有点要送客地意思，应了一声了出去。走到汪总的办公室在门口一看，三个人在那里汇报工作，就远远的朝汪总笑了一下，汪总示意汇报的人停一下，朝着他说：“小黄，有事情啊？”黄云逸连忙说，是有点事情，不过你先忙好了，我等下来，汪总看了看表笑着说：“过四十分钟过来好了，和他们说好了，还有老刘还在那边等着呢。”说完转过头和刚才汇报的人说：“赶快说吧，后面还好几个等着呢。”朝黄云逸示意了一下就点头让刚才的人汇报起来，这三人也回头和黄云逸点头算是打了招呼，说实在地这几个人黄云逸还真有些不熟悉，只有正在汇报的人有些记忆，好像是光明厂的厂长，估摸着那两个要么是书记要么是副厂长，也和他们点了点头。退出汪总的办公室，心里咕嘟着，这华达150名中层干部，要一个个都认识自己还得好好的努力，如果下次哪个中层干部自己不认识，在领导面前出笑话可就不好了。回到办公室等了四十分钟，准时又到了汪总办公室，刘主任正和汪总聊着什么。见黄云逸过来了，汪总站起来伸出手说：“不和你聊了。我们黄部长已经等了一个多小时，现在啥人我都可以担搁，就我们黄部长这里不能担搁啊。”刘主任识趣的握着汪总的手，一边和黄云逸招呼，一边退出了办公室。两人坐了下来，汪总给黄云逸丢了一支香烟，点着了将打火机也丢了过来。等黄云逸自己点上香烟这次说：“说吧，有什么的好想法了。”于是黄云逸把自己的想法向他详细的汇报了，并把这个方案哪里方便，哪里麻烦，哪里容易cao作哪里需要留意都说了，汪总还没等他说完就指着黄云逸说：“好个小子，要是早几年让你当了这个部长，老子也不用受那些买官卖官地冤枉气了。”黄云逸舔舔有些干枯地嘴唇，笑了起来，两人又将具体细节商量了一下。最后汪总说：“这些人所在单位的一二把手已经知道了要提拔他们地事情，这里都有人和他们打过招呼，但是你也不能麻痹省事情，多少有些人还是有想法的，有想法不敢表面上和领导对着弄，但是道儿老的就能够想办法给你下套，做组织工作，你表面上的工作都要做到位。不能给他们留下口舌，你辛苦辛苦，思绪要严谨一些，我和行武相信你有这个能耐把工作做好，但是你也要有心里准备，组织工作是很复杂的啊。还是要再和他们的一二把手沟通一下，你也可以利用这个机会先和这几个单位的头们熟悉熟悉。我们公司150个中层你要尽快熟悉起来，一个月之内你必须都能叫地出名字，两个月之内你必须熟悉他们的简历和特长，这是我交给你的任务，两个月后自己到我这里来检验成果，完成了一个小小的奖励，完不成可要打屁股的了。”黄云逸苦着脸接过这个任务，这可真是一个难以完成的任务啊，15多人啊，不是15个人啊。不顾汪总既然这样说，肯定有他的道理，自己就必须完成，至于怎么完成还是另外再去想办法吧。黄云逸请汪总再来点指示什么的，汪总哈哈一笑说，哪里来那么多指示，这个事情就按你这样cao作，争取下个星期把这组织推荐和民主推荐弄掉吧。黄云逸本来想问不是有17个空位子，可现在只有10人，剩下的7个怎么办啊？话到了口边上，马上又缩了回去，现在可不是当初那个在推广办的小黄了，该问地问，不该问的不问，领导说做啥就做啥，不说做啥就不要问，这也是这几天黄云逸刚从某些书上看到的一些戒条，今天总算是忍住了，晚上应该好好表扬一下自己。重新又回到章书记那里，把两位主要领导的意见和指示向他汇报了一下，两人这才静下心来商量具体cao作的东西，最后事情都安排好了。星期一下发一个各支部推荐一名干部候选人的通知，名单必须在星期三之前上报，而且必须盖上公章。这是明面上的通知，是大家都能看到的，都知道地，也预示着华达公司这次大搓麻将正式向大家宣布，开始了！私下里，黄云逸还要给各个车间的书记打电话，亲自关照一下这件事情，打完电话还要去那6个人单位和他们的一二把手亲切会一下，商讨一下具体事宜，听听他们的意见建议，也顺便了解一下这6个人的情况，当然下去的名义并不是了解这几个人，而是新官上任，去熟悉各单位的具体情况，先去认个门什么地。自己也却是应该下去跑几遍，一来熟悉一下情况，二来也正好可以完成汪总交给的任务，不这样一个个单位的跑，一个个单位的认，只怕仅仅凭档案上的照片和开大会上过一眼，两个也肯定不能完成这个艰巨的任务。星期五上午正好要开一个三季度工作总结会议，全体中层干部会参加，黄云逸本来是想专门安排在星期五下午进行民主推荐，可章书记说这种事情还是插在其他会议中比较好，黄云逸想想也觉得是，这样关注度就底一下，这种事情最好来个临时突击，越少人知道越好，反正只要是形式上过的去就可以了，两人商量好了之后，黄云逸就专门去安排布置去了，这件事情黄云逸就亲自布置了，组织上的事情，自己能忙的过来，还是由自己布置把，实在没有办法这才让李琳和老吴通知来帮忙，这也是组织工作越少人知道越保密的原则，因为任何事情都可能会透露一些信息，对于那些精巴地地下组织部长来说，从你的一个会议就有可能推断出要提拔什么人了，这就是所谓的细节决定成败吧！既然不用另外开会，事情就简单很多，黄云逸只要把推荐表和投票箱子准备好就行了。当然那几个请来投票的员工代表还是要仔细的挑选一下的，那些平日里话语比较多的，思想比较活跃的人还是不选来为好，对着这些员工代表名单，黄云逸电话里和林主任和伊姐详细的咨询了一下，这才挑选了5人，一个是省级劳模，一个是市级劳模，一个是集团公司级别的劳模，另外2人一个是八车间的小组长，黄云逸认识的，人满老实听话的，另外一个是工段长，这5都属于好说话的，也是比较聪明听话的那一类人，章书记看了也点头通过了。第一百六十二章名帽有主在线.